台北市長柯文哲宣布，世大運執行長由副市長周麗芳兼任，副執行長則由研考會主委陳銘薰兼任，柯表示經過內部討論，世大運的籌備委員會決定用整個市府員工去兼任，讓世大運與北市府結合在一起，因為如果籌備會在市府外會有問題，沒辦法直接使用市府資源，在運作上會有隔閡，因此思考很久，最後還是決定讓世大運籌備委員會與市府合併在一起，這樣行政會比較安全。
柯文哲也說，世大運籌備會將採用集體領導的方式，除了有執行長與副執行長，執行委員也會將與世大運最有關連的幾個局處，包括體育、文化、觀傳、教育等局長放進去，之後再設一個辦公室主任，全職在小巨蛋監督兩、三百位籌備會員工。
旺宏電子爆大量資遣潮 旺宏：一切合法
對於離職員工的爆料，旺宏電子回應，公司每年都會針對績效不佳的員工作出人力調整，一切程序皆符合勞基法。黃羿馨攝
旺宏電子連續3年虧損，但因9日已與飛索和解，下半年有望轉虧為盈，但仍有離職員工爆料指出，旺宏預計在2015上半年精簡10%人力，光是本月研發部門，就有40多人被迫離職。
旺宏陳姓離職員工指出，目前研發部門，大約有200至300名員工，在本月就有40位左右被迫離職，其中還包括處長、部經理甚至是經理，也有部門直接被裁撤掉，合併到別的部門。
陳姓員工說，公司遊走法律邊緣，沒有一次大量裁員，而是分批精簡人力，且這次公司完全沒有給改善考績的機會，公司早在1月26日至2月2日前，就陸續約談員工，只要是2014考績後段班的人員，就直接被資遣。
雖然都有拿到遣散費，但若不接受資遣條件，人力資源部就會威脅說，「我們會去調閱你的上網記錄還有公司監視器，直接把你解雇，讓你連資遣費都拿不到！」甚至告誡他們，就算去申訴，公司也會有法務部門，還有立委當董事，不怕打官司。
對於離職員工的爆料，旺宏電子回應，公司每年都會針對績效不佳的員工作出人力調整，一切程序皆符合勞基法，且資遣的情形也非今年才有，同時強調，今年精簡人力的員額，並未向陳姓員工所說有10%這麼多，至於今年資遣員工的確切人數，不便告知。
對於人力資源部在約談資遣員工，有語帶威脅一事，旺宏強調，公司的人力資源同仁都基於專業處理每件資遣個案，不可能有恐嚇威脅的情形，且公司在調整人力時，都有向科管局申報，一切符合勞基法並保障員工權益。（黃羿馨／新竹報導）
旺宏陳姓離職員工指出，目前研發部門，大約有200至300名員工，在本月就有40位左右被迫離職，其中還包括處長、部經理甚至是經理，也有部門直接被裁撤掉，合併到別的部門。
陳姓員工說，公司遊走法律邊緣，沒有一次大量裁員，而是分批精簡人力，且這次公司完全沒有給改善考績的機會，公司早在1月26日至2月2日前，就陸續約談員工，只要是2014考績後段班的人員，就直接被資遣。
雖然都有拿到遣散費，但若不接受資遣條件，人力資源部就會威脅說，「我們會去調閱你的上網記錄還有公司監視器，直接把你解雇，讓你連資遣費都拿不到！」甚至告誡他們，就算去申訴，公司也會有法務部門，還有立委當董事，不怕打官司。
對於離職員工的爆料，旺宏電子回應，公司每年都會針對績效不佳的員工作出人力調整，一切程序皆符合勞基法，且資遣的情形也非今年才有，同時強調，今年精簡人力的員額，並未向陳姓員工所說有10%這麼多，至於今年資遣員工的確切人數，不便告知。
對於人力資源部在約談資遣員工，有語帶威脅一事，旺宏強調，公司的人力資源同仁都基於專業處理每件資遣個案，不可能有恐嚇威脅的情形，且公司在調整人力時，都有向科管局申報，一切符合勞基法並保障員工權益。（黃羿馨／新竹報導）
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