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Management 管理學新生

2017年3月26日 星期日

野島剛:東芝的挫敗 治不好的日本病


這是大企業如何更生的例子而已。
【日本企業病】
日本終身僱用制度,是經濟的強項,卻也經常是隱瞞問題及拖延的溫床,社員不免有著如此思考模式:畢竟是終身雇用制度,只要有公司活著,自己也能安穩度日的。
「畢業生進公司之後,工作三、四十年,就可以靠著資歷、終身雇用制度不愁吃穿。有些人講得難聽一點,這個模式就是把員工當『社畜』,一輩子當企業的奴隸來工作。反過來說,也正是因為有企業存在,員工才能一生安穩,無需操心。」
日本的終身雇用制,養出了企業至上的文化,當日本經濟走下坡時,反讓「…
CW.COM.TW|作者:天下雜誌

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