獲上司信任是「雙面刃」"One is punished most for one's virtues."

"One is punished most for one's virtues."
--from "Beyond Good and Evil" (1886)

一份針對倫敦公車司機所做的研究顯示，工作表現贏得上司信任，可能有意想不到的壞處，不僅會增加工作量，還會讓人為如何維持好口碑感到焦慮。

《每日郵報》前天報導，英國倫敦政經學院調查219名倫敦公車司機對工作的感受，包括是否獲上司信任，是否在精神上感到疲憊，或對工作覺得驕傲；研究結論指出，獲上司信任是「雙面刃」，可能為員工帶來意想不到的缺點。

根據研究，獲上司信任的員工指，他們不會老被主管盯著，也很少被主管質疑；而信任員工的主管說，他們信任的員工是公司最好的員工。

研究指，員工獲上司信任的程度與他們對工作的焦慮感有直接關係，感覺被信任會讓員工覺得驕傲，這可視為辛苦工作的一種報酬，但員工也會因此增加工作量，對能否繼續維持工作上的表現也會感到焦慮，成為另一種負擔。成為公司中流砥柱的人，擔心工作上的成功，更甚於擔心被解雇。

研究指，受雇者如不想被交付太多額外的工作量，應避免獲上司的信任。接受這項調查的司機平均年齡46歲，多數是男性。（石秀娟／綜合外電報導）