蘋論：擺脫扁馬用人盲點 2016年02月23日

.......布局新閣業界找人

據前述的報導，蔡對新閣布局已浮現若干原則，除了部會首長與政務官多數為非民進黨籍之外，她希望多從產業界引進人才到政府服務，「已經有個小組受命在業界找人」。此外，張善政內閣目前的成員，也是觀察與參考的對象。
扁、馬在尋找院長、閣員的條件上都有盲點。扁著重派系、自己人和利益平衡，並不重視其能力與品德（如清廉）。馬尤其偏向在身邊小圈圈裡找人或照鏡子找人，盲點是相信博士學位、獨尊學者教授；雖然嘴巴高喊廉政，實際上也不太注意官員們品格與能力。
扁是把人才當奴才用；馬是把奴才當人才用。蔡英文似乎已看到前兩位用人的缺失，決心避免重蹈覆轍，所以她既不為了派系平衡而用人，也不盲目崇拜博士學者，而務實地找產業界「具執行力與管理力，能貼近產業的需要者」，以因應振興台灣經濟的此一首要任務。
美國新任總統都親自打電話約見入閣名單的人選，誠懇地說服對方同意入閣，尤其是向產業界、金融界禮聘管理人才入閣。例如花旗銀行和高盛等的CEO，就被總統請去當財政部長一類的高階職務。而在思考部門像是國安會、聯準會以及智囊性質的機構，才會請學者任職。
但是，蔡可能會在獵人頭部分飽受挫折。產業界想入閣為官的人很少，好好的CEO不做，去做常常被立委羞辱、責罵的官員，犯賤嗎？ 

內閣備詢莫名其妙

美國總統和閣員不必去國會備詢，沒有官不聊生的問題；台灣這部亂七八糟的憲法硬要把總統制和內閣制加總除以二，內閣須進立院備詢，附加羞辱，簡直莫名其妙。
產業界不願入閣除了在立院不受尊重外，政務官必須申報財產。這是企業界高階經理人的七寸。光憑這一條，小英就很難如願。
內閣布局不會民進黨整碗捧去，是非常聰明的高招。好的開始是成功的一半，希望小英能秉持初衷，排除萬難履行她競選時的承諾。