官越大工作越輕鬆
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90後管理關鍵字：閃辭、靠爸、曬工資
兩岸90後，將從學校的學生，變成你我的同事。不喜歡被管、零用錢可能比薪資多，兩岸90後，讓企業不放心雇用，又不忍心放棄。世代懸崖的管理課，企業該怎麼修？
該怎麼面對這群陌生的年輕隊伍？
為了更了解這群職場新世代，《天下》採訪團隊開拔到武漢。這裡是全中國，甚至是全世界90後的大本營。
武漢的大學生數量高達170萬，號稱全中國最多。而武漢大學、武漢理工大學、華中科技大學更是知名的「211」重點大學，年輕人才充沛。因此，康師傅、統一、富士康等知名台商，都已在此安營紮寨。
零用錢比工資還多
談起90後，企業總有一大堆苦水。「我們之前還發生過90後員工嗆廠長的事情，」從台灣來的鄧道鴻經理瞬間拉高音調，「這個90後說，他爸爸媽媽、爺爺奶奶給的零用錢，都比這兒的工資多。」
鄧道鴻94年就到中國，最近才離開工廠，轉赴企管顧問公司。他發現，用慣「鐵的紀律」的企業，面對90後不斷踢到鐵板。目前，這也是他們應接不暇的輔導商機。
武漢當地一家百貨公司管理者透露，他們的90後員工，還發生過家人每天送午餐來的誇張現象。今年，他們招聘的6位前場儲備幹部，現在也只剩1人。
靠爸、曬工資、閃辭
企業經常詬病，90後因為可以「靠爸（媽）」，才會有那麼高的流動率。從台灣轉戰中國六年，知名廣告人乾揚傳媒總裁郭宗毅，一談到90後，直說「飽受折磨」，更提醒企業務必「寬備人力」，因為這群人很難久留。
在企業眼中，90後不只是沒定性，而且是說不幹、就不幹，翻臉如翻書。這和他們的網民身分息息相關。例如，接二連三的「曬工資」行為。年輕員工把薪資單，公布在網路上讓網友品評，常常讓「閃辭」現象變本加厲。
也有90後大聲喊冤，認為少數老鼠屎，壞了一鍋粥。到底該如何管理這批即將大量進入企業的新鮮人？兩岸企業經理人，各有對策。
台灣8年級比大陸8年級，更重視金錢物質報酬
《天下》兩岸90後大學生調查發現，台灣8年級，其實比大陸90後，更重視金錢物質報酬。當問到在職場上，公司以何種方式對自己最有激勵效果時，台灣八年級（59.4％）選擇「獎金或加薪」的比例遠高於於大陸90後（41.8％）。
這點也可從「若有企業挖角，跳槽與否」的考慮因素中看出端倪。除了「工作是否有更好的發揮空間」選項之外，兩岸受訪者的選擇大異其趣。台灣8年級關心的是「薪資是否更高」，而大陸90後則更在乎「企業發展前景是否更佳」。因此，對大陸的90後，培訓、職涯規劃更有吸引力。
放手，更能抓心
台灣星巴克總經理徐光宇也體會，適當的權力下放，更能贏得90後的心。星巴克開始把聘用新人的權力，「下放」給店經理，讓招募、訓練、留才都能一條鞭，強化員工之間，甚至是員工與社區的伙伴關係。
面對90的職場新軍，管理教科書又將翻到下一頁。誰能先讀懂，誰就能領先站上競爭的浪頭。
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