研究：企業高階主管女性越多越好！
2012-03
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作者：經濟學人
一年前，歐盟司法委員Viviane Reding公開邀請上市公司，希望它們能承諾在2015年將董事會的女性比例提升至30%，2020年升至40%。
目前只有24家公司簽署了該項承諾。因此，Reding在3月5日宣佈進行為時3個月的公開諮詢，問問民眾希望歐盟採取什麼樣的措
施。歐盟大企業中，目前只有13.7%的董事是女性，女性總裁或董事長就更少，僅3.2%。歐盟職場新鮮人的男女比例大致相同，但越往企業高層女性就越
少，最高層則幾乎見不到女性。
許多研究顯示，高階職位女性較多的企業，表現也比較好，讓更多女性進入董事會似乎也相當合理，問題在於該怎麼 做。挪威在十年前就設定了董事會女性成員的最低比例，目前已升至40%，部分歐盟國家最近也跟進，例如法國就在一年前立法，規定上市和未上市大公司必須為 兩性各保留20%的董事會席次。
大部分歐洲民眾似乎也支持此事，民調顯示，3/4的民眾贊成立法確保董事會的性別平衡。企業大多反對最低限 額，擔心這會讓公司無法任命最棒的人才；批評者表示，最低限額會讓經驗不足的女性進入董事會，部分優秀女性通常會擔任許多企業的董事，並沒有辦法真正增加 企業高層的女性人數。
許多研究顯示，高階職位女性較多的企業，表現也比較好，讓更多女性進入董事會似乎也相當合理，問題在於該怎麼 做。挪威在十年前就設定了董事會女性成員的最低比例，目前已升至40%，部分歐盟國家最近也跟進，例如法國就在一年前立法，規定上市和未上市大公司必須為 兩性各保留20%的董事會席次。
大部分歐洲民眾似乎也支持此事，民調顯示，3/4的民眾贊成立法確保董事會的性別平衡。企業大多反對最低限 額，擔心這會讓公司無法任命最棒的人才；批評者表示，最低限額會讓經驗不足的女性進入董事會，部分優秀女性通常會擔任許多企業的董事，並沒有辦法真正增加 企業高層的女性人數。
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