今年六起員工跳樓 富士康：管理有責任

今年六起員工跳樓 富士康：管理有責任 【聯合報╱大陸新聞中心／綜合報導】 2010.04.13 03:19 am

鴻海集團的大陸富士康員工半年來出現多起墜摟或猝死事件，僅今年以來，就有六起員工跳樓死傷事件，引起各界關注。富士康集團首度打破沉默，接受廣東羊城晚報專訪，媒體辦公室主任劉坤表示，富士康沒有披露一些員工死亡的原因，是出於對死者和其家屬的尊重。 聯合報／提供 劉坤說，近一、兩個月來，發生一連串突發事故，說明富士康在管理上出現了問題，但無論是發生一件還是多件跳樓的事情，富士康都會同樣重視。 他說，一般遇到如跳樓等突發事件，集團會第一時間報警和通知員工家屬，並向媒體通報員工的基本資訊及公司方面的態度，積極配合警方協助調查取證。不過在警方發布具體原因前，富士康不會向外部透露任何具體細節。 劉坤坦言，在這些事件中，富士康管理存在一定的責任。不管出於什麼樣的原因，不管員工選擇了什麼方式，畢竟在富士康的廠區內，富士康應該在管理上、企業文化上檢討自己的問題。他說，雖然富士康在深圳廠區有四十二萬人，管理難度很大，「但是這不能成為我們推託的藉口」。 根據富士康的說明，最近頻發的跳樓傷亡事件中，事發員工年齡絕大部分在十八到廿三歲之間，只有一名是廿八歲。這些員工工作時間絕大部分在六個月之內，有一些進廠還不到一個月。 劉坤說，自殺是一瞬間的事，成因卻是日積月累的，在入職之前，員工更需要社會的關懷。新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。但同時也說明自殺是個社會問題，員工日常受的干擾並不單一，很多因素左右著員工的決定。 劉坤說，外界流傳富士康是軍事化管理，這種說法不準確。他說，富士康在大陸近八十萬員工，對待產品品質、工藝方面的追求非常高，這個高標準是富士康成長壯 大的基礎，但這種高標準追求，或多或少影響到富士康企業管理文化的特質，比如管理層在對待員工時，有一些管理措施顯得刻板。 鴻海：廠區已提供心理諮詢 【記者鄒秀明／台北報導】鴻海集團旗下的富士康公司傳出多起員工在宿舍自殺事件。鴻海發言人丁祈安昨天表示，事件發生後，第一時間就是報警，並提供媒體基本資料及公司態度，但當警方正式偵辦後，就不對外多說任何細節。 他說，去年下半年起，富士康公司已經和附近的醫院合作，在龍華和觀瀾兩廠區，提供員工心理諮詢服務。他也強調，富士康員工人數很多，尋求心理諮詢的人不像大陸媒體報導占總員工比重很高。