圖片來源：達志影像／路透社提供
新教宗上任，打破教宗必定出身歐洲的千年慣例，也為這個古老的心靈產業，建立了接班制度。這項重大革新，能為企業接班帶來什麼啟示？
天主教是全球最古老的跨國企業，就某方面來說，它也是全球最大、最成功的跨國企業。天主教擁有十二億顧客、一百萬名員工、數百萬志工、全球配送網絡、所有人都知道的標誌、強大的遊說力量，而且在新興市場的表現極佳。
教宗擁有許多危機管理工具，但教宗本篤十六世引發了一些不必要的危機，也掙扎於天主教教堂傳出的性醜聞之中。
部份原因在於，他是個學者，而非管理者。而且天主教面臨的問題，需全面性的結構改革，要有年輕的改革精力，但他就任時已經七十八歲，今天也已八十五。
事實上，本篤十六世退位，已經是個重大改革。明示教宗跟企業老闆一樣，是個需有表現的「職務」。更讓樞機主教們在選新教宗時，可選一個有「任期」的年輕主教。本篤十六也已表達願意續留梵蒂岡，協助他的繼任者。
新任教宗最重要的任務，就是處理性醜聞。就某方面來說，這是個神學議題；如果神父不必是男性、不必獨身，天主教就能吸引非常不同的人才。
雖然新任教宗不太可能允許女性擔任神父或允許神父結婚，他還是可以向私人企業學習管理。
其一，懲罰誤入歧途的員工，而不是保護他們。
其二，將名聲視為最珍貴的資產，訂出明確的行為規範，並要求員工遵守。
其三，要放眼未來；企業每年都會召開高階主管會議來檢討策略，而不是每個世紀才開一次會。
教宗擁有許多危機管理工具，但教宗本篤十六世引發了一些不必要的危機，也掙扎於天主教教堂傳出的性醜聞之中。
部份原因在於，他是個學者，而非管理者。而且天主教面臨的問題，需全面性的結構改革，要有年輕的改革精力，但他就任時已經七十八歲，今天也已八十五。
事實上，本篤十六世退位，已經是個重大改革。明示教宗跟企業老闆一樣，是個需有表現的「職務」。更讓樞機主教們在選新教宗時，可選一個有「任期」的年輕主教。本篤十六也已表達願意續留梵蒂岡，協助他的繼任者。
新任教宗最重要的任務，就是處理性醜聞。就某方面來說，這是個神學議題；如果神父不必是男性、不必獨身，天主教就能吸引非常不同的人才。
雖然新任教宗不太可能允許女性擔任神父或允許神父結婚，他還是可以向私人企業學習管理。
其一，懲罰誤入歧途的員工，而不是保護他們。
其二，將名聲視為最珍貴的資產，訂出明確的行為規範，並要求員工遵守。
其三，要放眼未來；企業每年都會召開高階主管會議來檢討策略，而不是每個世紀才開一次會。
沒有留言:
張貼留言