馬英九總統多次在演講中表示，政府會以ＩＭＤ世界競爭力排名為努力方向，並邀請洛桑管理學院院長威爾斯（John R. Wells）到總統府，直接向他請益。甚至責成經建會、研考會，針對各項指標研究，台灣要如何邁向世界第一。台灣要如何更有競爭力？
按照ＩＭＤ的標準，台灣每位勞工每年要多「爆肝」六百小時，才能世界第一。
最新工時競爭力世界第一是卡達，一年工作二六○○小時。台灣「只有」二○七四小時，排名第十四名。換算下來，每個勞工為了國家競爭力著想，每天要多上班三小時，暫時把家庭跟身體放在一邊。
國家競爭力要高，薪水還要夠低。根據ＩＭＤ的排名，製造業每單位產出的勞動成本，台灣比前一年下降一二．三％，但還是比不過最厲害的新加坡，下降一五．八％，只能屈居第二。
這還不夠，勞工最好都是乖乖的，不許抱怨、罷工。ＩＭＤ的「勞工關係」一欄評分標準是請雇主打分數。台灣勞工關係排名世界第十，比前一年十五名好很多。但瑞士、澳洲、新加坡、香港勞工更讓雇主滿意。
另一項目「勞動規範」問的也是企業，而非勞工。考慮的是雇用、解雇的難易度，和最低薪資多少。偏偏台灣比冰島、香港、新加坡等國要保護勞工，因此只能排名第十三。
企業繳稅愈低，競爭力也可以變強。台灣企業繳稅佔ＧＤＰ比重二．一％，已是全球第五低。若要競爭力更強，可以學學阿拉伯聯合大公國，企業完全不必繳稅。
不少學者不認同唯排名是問，因為ＩＭＤ評比有它的問題：
一、 指標相互矛盾。譬如對勞工保護愈少愈好，生產力愈高愈好。
二、 只要是資本主義、自由化都是好的。金融海嘯發生之後，資本主義已經引起許多反思。
三、 問卷主觀性強。資料只問高階決策人士，結果波動甚大。例如冰島宣布破產前一年，世界競爭力還名列第七。
學者建議，台灣可以參考個別對我們有幫助的指標，但大可不必像考生等待大考放榜一樣。「好壞自己最清楚。」台灣人從小就被教育要當世界第一，我們真的希望變成ＩＭＤ規則下的世界第一嗎？
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