很久以前，展覽圖錄必得在展覽前印製並驗收完畢，才能在開展當天致贈貴賓，後來不知為何一拖再拖，晚展覽一個月也不算晚，說來真是怠惰。
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「吾之道：何德來回顧展」才在上週五（7/7）舉辦記者會暨開幕式，我竟在今天傍晚就收到《吾之道續篇》歌集以及紀念筆記本，這種工作效率，只能說「吾弗如也」。
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對我來說是無心插柳的一本翻譯書，對工作團隊則是不眠不休奮戰近乎一年的工作成果，依研究主題擺設的作品已經呈現在展覽場，畫家的歌集已經印製完成，接下來就是館刊《現代美術》即將推出的何德來專題企劃，大家真是辛苦了！
Trying to regroup after a bumpy Twitter rollout, Ron DeSantis sought to make new headlines, suggesting that he might consider pardoning Donald Trump if he faced federal charges.
一些公司重新開始考慮裁員，而且效仿此舉的公司越來越多。今年9月，高盛集團行政總裁蘇德巍（David Solomon）為金融業敲響了警鐘，他恢復了公司之前的安排，即定期淘汰部分表現較差的員工，給新員工讓位；同時亦也積極推動員工回辦 公室工作。知情人士稱，富國銀行（Wells Fargo）的家庭信貸部門過去幾個月在夏洛特、德梅 因、明尼阿波利斯和俄勒岡州波特蘭等城市裁員數百人。即使在銀行業不發達的愛荷華州北利柏提，一間信貸公司最近也裁員5%，因為利率上升導致他們的按揭貸款再融資業務放緩。華爾街管理層認為裁員是經濟周期的必經之路：淘汰落伍者，補充新血，確保需要活力和耐力的企業得以持續發展。若企業不願裁員，那麼他們將被認為是財務紀律鬆散 、浪費資源的企業。「若企業總是處於招聘模式，從不淘汰員工，這種情況極不正常，」
The social media service, which is undergoing changes from Elon Musk, has descended into a swirl of spoof messages and parody accounts.
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| 办公室中层管理者预计将在裁员潮中首当其冲，与此同时， |
大亂局：Elon Musk以 Twitter 公司虧損太多為由，打算裁員一半、約3700名員工.... Elon Musk 想法無人力執行....
Elon Musk裁員合法嗎？
道歉能了事？
【Twitter的狂野之旅】
| 马斯克的雄心是将这个社交媒体平台打造成万能应用， |
Our twenty-first-century culture of performed remorse has become a sorry spectacle.
After Elon Musk rolled out a confusing and ever-evolving new verification system on Twitter this week, parody accounts posing as large corporations spread confusion on the site. The most prominent was a fake account for the pharmaceutical giant Eli Lilly, which announced that insulin would now be free to customers. Soon the official Lilly account stepped in to refute the news, issuing a statement that apologized for the misunderstanding but avoided, of course, apologizing for how expensive insulin is in the first place. Lilly’s hasty apology is the latest in what Jill Lepore identifies in this week’s issue as a required—and often deeply unsatisfying—ritual of corporate communications in the social-media age. Everyone knows that companies sometimes have to say sorry, but do they ever mean it? And does it really make a difference if they do? “The practice of establishing and enforcing strict requirements for public apology is not a human universal,” Lepore writes. “It happens only here and there, and now and again. You see it in fiercely sectarian times and places—like twenty-first-century social media, or seventeenth-century New England.” You think it’s bad now? Just imagine the Puritans on Twitter.
—Ian Crouch, newsletter editor
最近在工業技術研究院ITRI 的周年慶圖片，看到昔日電子工業研究所ERSO 的照片（內有IC 示範工廠），很令人懷舊……
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本來懶得理王鴻照薇，但看到完全不懂半導體的她，不知哪來的自信敢講「8吋晶圓技術仍是世界主流技術」，實在看不下去！
（先講結論，其實這次蔡英文好聰明）
❌轟蔡英文大撒幣「類無償」提供立陶宛半導體技術 王鴻薇：凱子外交喪權辱國
「王鴻薇指出，8吋晶圓技術仍是世界主流技術，根據國際半導體產業協會（SEMI）公布「8吋晶圓廠至2025年展望報告」，估計從2021年到2025年，全球8吋晶圓廠產能可望增加20%，政府把賣台當成政績來宣揚，這就是喪權辱國、撒幣外交。」
👉👉👉王鴻薇可能不知道，現在業界新蓋的半導體廠，都是12吋，沒有聽說有人在蓋8吋廠，我以為這是常識！
我猜是王鴻薇助理幫忙找資料，「估計從2021年到2025年，全球8吋晶圓廠產能可望增加20%」，這個產能增加，是現在舊有8吋廠增加產線，這樣就可以推斷出「8吋晶圓技術仍是世界主流技術」？王鴻薇也太金魚腦了吧！
國民黨陣營，難道真的沒有懂半導體的人可以問嗎？？？
📌有關8吋晶圓技術，建議王鴻薇去問世界先進（Vanguard），這個眉角Vanguard最知道XD
Vanguard現在是台灣唯一的純8吋晶圓廠，但它已經宣布不會再蓋8吋廠，現有8吋產能增加都是買舊機台來擴充。
Vanguard其實一直很想轉進蓋技術更困難、效率更好的12吋，但一直找不到好的切入點。
📌立陶宛現在要蓋的8吋廠，應該是專注車用半導體的成熟製程，可以想像是技術非常初階、買舊機台的半導體廠。
因為現在機台設備都往更高的製程發展，一個8吋新廠，如果完整產線都要買新機台，恐怕很難湊齊一個新廠。
👉👉👉講完王鴻薇亂講的8吋廠真相，再來講被王鴻薇罵爆的「蔡英文大撒幣」，為什麼我覺得立陶宛八吋廠這件事，蔡英文（團隊）真的好聰明！！！
工研院之前一直是台灣半導體技術和人才的搖籃，但隨著台灣產業鏈四處開花，最新的半導體技術現在都在業界手上。
工研院是研究單位，技術研究成果總是要找出口，蔡政府金援立陶宛1000萬美元來買工研院的八吋技術授權。
這樣巧妙的安排，我們不只在外交上，支持立陶宛這樣堅定挺台的好朋友，也讓工研院技術成果得到商業化的機會，連帶台灣IC設計公司，也可能有新的生意可做。
按照商業常規，技術移轉授權，除了第一筆授權費之外，以後還會按照量產規模支付權利金。立陶宛之後八吋廠量產，可能還要付工研院授權費或其他回報呢！
工研院是政府財團法人，每年來自政府預算超過百億，這筆金援立陶宛、最後又回到工研院口袋的錢，搞不好本來就是要給工研院的預算呢。
王鴻薇轟這件事「凱子外交喪權辱國」，其實台灣穩賺不賠，還有很多外溢bonus，半導體業界看得懂的人，應該都會笑在心裡吧！
#誰說要重啟服貿
#誰就是叛徒
#不要跟我說重啟談判不是要重啟服貿
Half the Police Force Quit. Crime Dropped. 一半警察辭職了。 犯罪率下降。
In a staggering report last month, the Department of Justice documented pervasive abuse, illegal use of force, racial bias and systemic dysfunction in the Minneapolis Police Department. City police officers engaged in brutality or made racist comments, even as a department investigator rode along in a patrol car. Complaints about police abuse were often slow-walked or dismissed without investigation. And after George Floyd’s death, instead of ending the policy of racial profiling, the police just buried the evidence.
The Minneapolis report was shocking, but it wasn’t surprising.
在上個月的一份令人震驚的報告中，司法部記錄了明尼阿波利斯警察局普遍存在的虐待、非法使用武力、種族偏見和系統功能失調的情況。 即使一名部門調查員乘坐巡邏車，市警察仍實施暴力或發表種族主義言論。 對警察虐待行為的投訴往往進展緩慢或未經調查就被駁回。 喬治·弗洛伊德死後，警方非但沒有結束種族定性政策，反而埋葬了證據。
明尼阿波利斯的報告令人震驚，但並不令人意外。 它與司法部最近關於芝加哥、巴爾的摩、克利夫蘭、阿爾伯克基、新奧爾良、密蘇里州弗格森警察局的報告，或最近來自不同來源的關於明尼阿波利斯的三份報告（2003 年、2015 年和 2015 年）沒有太大不同。 2016年。
Amid spiking nationwide homicide rates in 2020 and 2021 and a continuing shortage of police officers, many in law enforcement have pointed to investigations like these — along with “defund the police”-style activism — as the problem. With all the criticism they are weathering, the argument goes, officers are so hemmed in, they can no longer do their job right; eventually they quit, defeated and demoralized. Fewer police officers, more crime.在 2020 年和 2021 年全國兇殺率飆升以及警察持續短缺的情況下，許多執法部門人士指出，此類調查以及“撤資警察”式的激進主義是問題所在。 他們的論點是，儘管他們經受住了所有的批評，但官員們卻受到如此重重的圍困，他們無法再做好自己的工作； 最終他們放棄了，失敗了，士氣低落。 警察越少，犯罪就越多。
