談"近年台廠工程師對於赴陸工作的意願已偏低"

目前中資企業挖角創下近期新低，IC設計工程師年薪僅400萬元，相較於過往500~600萬元明顯縮水，顯示中國挖角力度已經變小。.......中國的挖角就更凶猛，整個IC產業鏈不管上、中、下游，幾乎是全面的挖人，因應近年中國在大尺寸面板廠產能陸續開出下，對於大尺寸驅動IC、AMOLED（主動有機發光二極體）驅動IC等工程師人才有相當需求，因此，台廠驅動IC研發人員屢成為挖角重要標的。
而像近2年在記憶體領域的大動作，甚至有帶著營業秘密投靠的情況，引發被挖角的公司美光、南亞科（2408）等，直接提起訴訟來遏阻。

「已不太挖台廠人才」
從今年陸資開出的薪資水準，相較過往直接1：1換成人民幣計價的年代而言，400萬的薪資，算是創下近年新低，「這多少也顯示中國半導體廠商已不太挖角台廠人才了。」
產業人士分析，其實，近年台廠工程師對於赴陸工作的意願已偏低，部分工程師的考量點包括空氣汙染、交通擁擠、外地人無法在京滬等大城市置產、且房屋租金昂貴，整體估算下來，等於都花在房租上面，沒有很划算。

案：似乎是"不痛不癢"的作為。可見公司的福利和薪資等資訊，透漏不多

【IC設計業 搶人大作戰】

★聯發科（2454）
．今年做法
→提高獎金發放基礎，採14個月全薪
→及時獎勵分紅
★聯詠（3034）
．今年做法
→分紅從年度股東會後發放，改採每季結算後發放
→分紅不綁約，積極留才
★說明：防挖角，兩家公司3年前均已調整薪資結構，帶動整體IC設計產業加薪達2~3成
資料來源：《蘋果》採訪整理