日記半則；張忠謀： 留住人才是一個產業、企業非常重要的任務 盼員工健康平衡生活

張忠謀：台積電新進員工 遠高於22K

謝賀潔 2014年06月05日 17:59

台積電董事長張忠謀今日出席「經濟政策菁英高階研習班」並發表演講。（余志偉攝）

對於年輕人薪資過低的問題，台積電董事長張忠謀今（5）日說，「我們太倚賴政府和太怪政府，年輕人的家長也要負很大的責任，年輕人自己也要負點責任」。

張忠謀指出，台灣大學生人數增加的速度比任何國家快得多，因此，大學已經不能被視為高收入的保證，這也造成低薪問題相當普遍。他認為，這並非是大學有問題，而是從小學到大學都有問題，考試很重、有很多問題，因此才有明星學校、重視學歷等問題出現。

不過張忠謀說，一般公司的薪水應該還是比媒體說的22K高，以台積電新進員工為例，大學剛畢業第1年待遇加分紅遠高於22K，即使是每月工薪也比22K高幾成，若加分紅是多好幾倍。

張忠謀強調，有很多企業雖提供的工作不如台積電提供的優，但也很多比22K高，因為留住人才是一個產業、企業非常重要的任務，不然的話企業不會好的。

不贊成超時工作　張忠謀：效率比較重要

2012年11月23日12:14

晶圓代工廠台積電董事長暨總執行長張忠謀今天表示，工作僅是生活一部分，希望員工每周工作時間不要超過50小時，強調工作效率與成效比工作時間更重要，盼員工有健康及平衡的生活。

《中央社》報導，不反對員工因對工作有興趣，為強化實力，自願加班，仍不要超過50小時；即使因工作需求加班，也須在主管及員工同意下，且依勞基法規定請領加班費或申請補休。

不贊成超時工作，張忠謀：效率比較重要。資料照

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2012.5.28
今天換電腦系統。一個月用ASUS的筆記電腦，還相當不錯。

Perry Hsu買《管理三部曲》，我將”許”當成”徐”。

KJ Wu還是經常跑日本度假，最近新潟和四國，我笑說交流協會應該頒獎給他。在公的方面，我請David Hsu幫他們公司物色自動化人才。

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很久沒和寶成的陳先生聊天:

Chen: 鍾sir最近好嗎? 現在很頭痛人員的問題 台灣是年輕人留不住,大陸更慘,是根本找不到人

 me: 這是經營的根本問題了

Chen: 對阿,沒人還談什麼策略

 me: 所以你們要有整體的人力策略

 Chen: 我也年輕過,知道什麼叫做有夢最美,但我著實很懷疑有些人離職去遊學回來之後能找到同樣pay的工作嗎?   還有人要出國讀書要申請留職停薪的呢.    對我而言這實在不合邏輯.拿了個學位卻回來作一樣的事領一樣的新水,那幹嘛去拿學位呢?

 me: 這些人的條件都太好了 所以你們可能要找三十歲以上的人 看開這些”虛榮”

 Chen: 其實不是這些人條件好,是他們的父母條件好    真的是要看開點  發黴事件我大戰到上周呢   我現在真的成了鞋業的發黴專家

        我現在可以用中英文討論發黴的原因與防治辦法了  還設計查檢表什麼的

 me: 這樣反而好 我以前interview 都會給stress testing

 Chen: 願聞其詳什麼叫stress test呢

 me: stress testing 可讓你知道人在壓力下是否耐操  

這要你自己想他的價值觀和察言觀色其反應

 Chen: 這真是一門學問.要來學學曾國藩,他都看面相決定用人呢

 me: 我不知道面相 Morris Chang picked up the wrong president for TSMC

Chen: 我不是太訝異即便連張忠謀也會犯上這種錯,但台積電有得是人才,即便他們犯了錯也比較容易修補吧? 那個wrong president您是指xyz

 me: YES  Mr Tsai's business now must be in big trouble.

 Chen: 他後來好像負責薄膜太陽能的事業, 那是一個很艱鉅的行業.所以是蔡的問題,還是那個行業的問題?

 me: Dear Weilly, I need to leave internet soon. Mr Tsai forced many senior people leaved TSMC and the technology was lagging behind…

Chen: ok. see you then. very pleased to hear your points.

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我在Gmail 碰到永安兄 他說丁丁今年加入G+ 所以 BLOG停擺….