雇用外籍護理人員的方式，一向是開發國家 (英、德......)所採用方式之一......
#Japan plans to allow more #caregivers from Indonesia, Philippines and Vietnam with high language proficiency to work in the country from April 2019 to make up for #laborshortage.
Japan eyes accepting more caregivers from Indonesia, Philippines, Vietnam
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職務上的男女比例的調整是很重要的國家議題，尤其男女同工同薪的趨勢明顯，時間見成熟，而且某些方面或不失為解決方式之一，譬如下述英國醫療護理人員奇缺，呼籲多培養男性護理人員，值得參考。。
男性、女性的各種特性 (如耐心、細心、親和力......等等)的分布，都有重疊處，所以絕大多數的職種，都市合有兩性的部分人士擔任。目前，大家刻板印象中的女性職務，如女護士，女空中服務員等等，都只是歷史上的某些原因造成的，反之，計程車司機、駕駛 (含飛機)，現在多由男性擔任，這也是可更換的。
With growing shortage of nurses across the NHS, attracting men is becoming more urgent. Just under 11% of registered nurses in Britain are male
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