【退休金8萬，健保費不到800──社會變遷下，我們需要什麼樣的健保費基制？】月薪3萬4的公務員雅婷（化名）因扶養已退休的父母，每個月的健保費支出是2千多元，將近薪資一成；而月退8萬元的大學教授，每月健保費不到800元，讓陽明大學衛生福利研究所退休教授黃文鴻直呼：「我心不安啊！」 25年前，健保根據當時台灣社會背景，設計由青壯年受薪階級支付保費，照顧年老退休、無固定收入者，但25年後的今天，隨著低薪、少子化與高齡化，保費收入減少、使用的人則愈來愈多。2019年健保短絀已擴大到336.6億元，可能撐不過5年，怎麼辦？除了調漲費率應急，更多人思考的是，符合「有財力者多付」的新世代正義改革方案，讓健保維持有品質的未來：有人提出改變計算方式從個人薪資所得改為家戶總所得制，有人認為應增列薪資之外的所得範圍，將退休金、股票所得、遺產所得納入計算，另外也有人建議透過營業稅、消費稅等稅收挹注健保財源……，你的看法又是什麼呢？【健保的崩時代：低薪、高齡夾擊下，財務制度、醫療場域新危機】https://bit.ly/349d3WU
勞保年改 擬砍月退金 …133萬退休勞工受影響
勞動部將啟動勞保年金改革。勞動部長許銘春表示，期盼這次的改革可以延長勞保十年、廿年的財務，而且為求世代公平，勞保年改將溯及既往。目前退休領勞保年金勞工，每月約增加萬名，截至今年六月底止，已有逾一三三萬退休勞工每月領年金。若勞保年金改革將溯及既往，目前領年金一三三萬退休勞工也會受影響，月退休金將會調降。
許銘春表示，勞動部將於年底提出勞保年金改革草案，方向包括調整年資給付率、提高勞保費率速度，拉長平均投保薪資採計期間、以及提高政府每年撥補等四大方向，也將溯及既往。
她表示，為使勞保財務更穩健，維持更長久，爭取下一次改革空間，以讓年輕勞工將來領得到，勞保年改一定會溯及既往，「否則對年輕人不公平」。
許銘春表示，勞保財務根本問題是隨著人口老化與少子化，領的人愈來愈多，但繳費的人卻愈來愈少；此外，在目前制度下，勞工繳少領多，CP值很高，她認為，勞保制度仍要朝合理化調整，才能永續。
依勞動部方案，不只目前在工作的勞工，未來退休後領年金要朝合理化調整，已經退休在領年金勞工，也要比照公務人員年改，溯及既往。
根據勞保局統計，自二○○九年開辦勞保老年年金，領取年金的勞工逐年增加，從六點五萬人，到二○一三年時已增至四十九點七萬人，二○一七年又較二○一三年倍增至一○四點一萬人、突破百萬人，今年六月則攀升到一三三萬人。
勞保年金是活愈久領愈多，有累滾效果，因此勞保老年年金給付呈暴增走勢，也是造成勞保財務面臨破產危機的主因。
勞保老年年金給付由二○○九年的六四點二五億元，一路失控走高，至二○一四年勞保老年給付已破千億元，二○一八年破二千億元，去年更高達二五五三億元。
但勞保一年保費收入僅約四千億元，光是退休領年金勞工，一年就領走了二五五三億元，超過一半，剩下還要給付遺屬年金、失能年金等其他普通事故保險；而且未來勞保老年年金給付還會愈滾愈大，很快就會吃光勞保保費收入。
根據勞保局二○一八年勞保財務精算報告，勞保五十年未提存潛藏負債持續增加至九點一一兆元，財務破產年限由二○一五年精算的二○二七年提前一年至二○二六年。
許銘春日前公開透露，去年勞保潛藏負債已破十兆，顯見勞保財務快速惡化中。
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