工研院攜手愛普瑞與宏遠 搶攻全球數位運動科技商機
https://www.techlife.com.tw/Article/13280
.....宏遠美國有限公司副總經理吳森茂表示，宏遠立足臺灣超過30年，同時擁有廣泛的全球網絡，在美國北卡羅來納州森林市更設立新工廠，產品橫跨加工紗、織布、染整、塗佈貼合、印花與成衣設計代工等，服務全球超過300個知名品牌。工研院與愛普瑞是宏遠最佳合作夥伴，尤其是「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」在數位運動上的加值運用上非常出色的表現，讓我們期待三方合作的新火花!
工研院智慧穿戴裝置「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」於今(8)日在美國消費性電子展(CES 2020)與宏碁集團子公司愛普瑞以及跨足美國市場的紡織製造大廠宏遠興業，共同簽署合約，結合自行車騎車訓練系統及紡織設計與生產技術，串聯系統與智慧穿戴供應鏈及通路，攜手搶攻全球數位運動商機。圖(左起) 愛普瑞陳嘉言總監、工研院劉文雄院長、工研院段家瑞協理、宏遠美國有限公司吳森茂副總經理。
根據內政部最新資料統計，國人平均壽命從2008年的78.6歲增至2018年80.7歲，顯示國人愈來愈長壽，也代表自我健康管理意識逐漸提升。工研院研發的「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」運用人體舒適度分析與低週波微電刺激技術系統性分析人體狀態後，可控制電流的強弱和電壓的變化，以週期性重複刺激，使肌肉收縮強化，只要透過手機操作，就可立即連結身上智慧穿戴裝置的所有感應點，不僅馬上收到身體回饋的資訊，即時掌握身體狀況，同時透過控制電刺激的強度，進行肌肉放鬆與疼痛舒緩，解決現有運動之個人化回饋與防護服務技術缺口。
製鞋代工三雄
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.....宏遠美國有限公司副總經理吳森茂表示，宏遠立足臺灣超過30年，同時擁有廣泛的全球網絡，在美國北卡羅來納州森林市更設立新工廠，產品橫跨加工紗、織布、染整、塗佈貼合、印花與成衣設計代工等，服務全球超過300個知名品牌。工研院與愛普瑞是宏遠最佳合作夥伴，尤其是「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」在數位運動上的加值運用上非常出色的表現，讓我們期待三方合作的新火花!
工研院智慧穿戴裝置「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」於今(8)日在美國消費性電子展(CES 2020)與宏碁集團子公司愛普瑞以及跨足美國市場的紡織製造大廠宏遠興業，共同簽署合約，結合自行車騎車訓練系統及紡織設計與生產技術，串聯系統與智慧穿戴供應鏈及通路，攜手搶攻全球數位運動商機。圖(左起) 愛普瑞陳嘉言總監、工研院劉文雄院長、工研院段家瑞協理、宏遠美國有限公司吳森茂副總經理。
根據內政部最新資料統計，國人平均壽命從2008年的78.6歲增至2018年80.7歲，顯示國人愈來愈長壽，也代表自我健康管理意識逐漸提升。工研院研發的「iStimUweaR複合式智能穿戴系統」運用人體舒適度分析與低週波微電刺激技術系統性分析人體狀態後，可控制電流的強弱和電壓的變化，以週期性重複刺激，使肌肉收縮強化，只要透過手機操作，就可立即連結身上智慧穿戴裝置的所有感應點，不僅馬上收到身體回饋的資訊，即時掌握身體狀況，同時透過控制電刺激的強度，進行肌肉放鬆與疼痛舒緩，解決現有運動之個人化回饋與防護服務技術缺口。
製鞋代工三雄
成衣代工三雄
成衣代工三雄
資料來源：證交所
資料整理：吳靜芳
註:：鈺齊4月營收年比減少54.69%。紡織、鞋業商品不同有遞延效應。
而全球最大製鞋代工廠商寶成也得勒緊褲帶。去年第一季寶成稅後淨利近30億台幣，今年第一季大跌超過一半以上，只剩12億。
旗下負責製鞋事業的裕元工業更預估今年第一季最多會虧到7千萬美元（約21億台幣），相較去年同期7500萬（約台幣22億）的獲利，簡直雲泥之別。
愛迪達、耐吉等大客戶未來訂單不明朗，寶成今年第二季也不甚樂觀。寶成不只高階主管減薪10至30%、台灣員工下半年開始每月休4至6天無薪假；位於中國的湖北廠購確定關廠，首波資遣4千多名員工。
這個36萬員工、製造鏈橫跨台灣、中國、印尼及墨西哥等地的龐大製鞋帝國要如何挺過消失的旺季，成了執行長蔡佩君接班8年以來的最大危機。
【台灣紡織成衣業消失的春天】
兩個多星期前，載有一批數百萬美元成衣的貨輪抵達美國港口，卸貨時卻傳來噩耗，大客戶宣告破產。眼下唯一方法，只能用剩下原價四成的跳樓價賠本轉售。
這苦主正是台灣廠商，而破產的客戶正是不堪疫情影響而聲請破產保護的美國服裝品牌J. Crew。
新冠肺炎為台灣紡織業帶來前所未見的凜冽寒冬，即使有很好的生產彈性和風險佈局，仍難逃營運衰退。這場噩夢究竟何時能結束？
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跟我有緣、我佩服的本土企業，其"近來"之消息。
這兩家企業讓我見識台灣企業的能力。我一輩子感恩它們的栽培。
這一個月來，寶成先傳出無薪假，接著大裁員，茅頭指向寶成公主蔡佩君，但最近斗六的宏福實業無預警裁員3萬人，宏福股票沒有上市，卻是製鞋業的第二大代工廠，從寶成到宏福相繼拉警報，
Nike has announced that it will donate 30,000 pairs of Air Zoom Pulse – a shoe specifically designed for health care workers – to health systems and hospitals and within the Veterans Health Administration
Nike股價卻在三月底財報公布後，一路向上，
如此艱困的時刻，不是民生必需品的Nike，為什麼還能擠出笑容？
CW.COM.TW
運動賽事全停，愛迪達慘虧 為何Nike還在笑？｜天下雜誌
傳統零售業受到疫情衝擊，搖搖欲墜，非民生必需品的消費者品牌，要
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疫情沖垮市場 ADIDAS一季度營收慘慘
公司總裁羅思德表示，疫情期間，人們沒法在週末約朋友打網球，年輕人也沒法去街邊踢足球。同時，全球6萬名員工的工資還要繼續支付，"公司正在盡力避免裁員"
破天荒！全球製鞋龍頭寶成集團因應新冠肺炎疫情衝擊，全面縮減開支，昨（20）日傳出高層已考慮從6月起至12月底，包含台灣人員與海外台幹，每人每月必須放六天無薪假，初估影響人數超過3000餘人。
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25:42NOW PLAYING
210 views1 year ago
2019/01/14 - 宏遠興業股份有限公司（以下簡稱宏遠）副總經理高錦雀用很簡捷的一句話「local to local; time to market（接近 ... 現在第一個5的佈局，宏遠已成功囊括了臺灣、上海、
【獨家】紡織大廠遭爆要員工赴美出差還禁戴口罩 公司駁：未強迫也未禁止
隨著武漢肺炎疫情全球蔓延，歐美國家淪陷成重災區，疫情嚴峻之際，《蘋果新聞網》接獲爆料指稱，國內布廠宏遠興業（1460）高層近期要求員工赴美出差，時間長達1~2個月，地點在已宣布封城的紐約；對此，宏遠回應，「沒有強迫員工出差，也沒有禁止不能出差」。
宏遠總經理葉清來。資料照
全美累計死亡人數近千人，確診人數超過6萬，16州緊急封城。爆料者指出，本月21日宏遠總經理葉清來，召集手下業務主管開會，「暗示員工限期提出具體飛美計劃」，為了保住飯碗，員工內心千百個不願意，都只能無奈前往，本周已有多名業務都已飛往美國，不過宏遠紡織副總兼發言人向文桂表示，「最近出國（員工）很少。」
宏遠紡織是遠東集團關係企業，以機能布聞名，更是紡織垂直整合一貫廠，從紗、布、染整至後加工，研發、原料、製程到產品，客戶多來自美國，包括知名運動品牌Nike、Adidas、The North Face等，全球布局據點遍布美國、東南亞、海地、衣索比亞等地。
宏遠在美中貿易戰打得如火如荼之際，響應「美國製造」，積極前往美國設廠和成立辦公室。
投訴人質疑，國內指揮中心已提升旅遊警示，包含美國加州、紐約、華盛頓等升為第3級警告，提醒國人非必要應避免前往，但宏遠總經理葉清來強迫出差，無視疫情嚴重程度，先前已經有一批員工赴美，為了營運，不顧員工安危。
此外，爆料者更指出，葉清來本月12日才從美國返台，未進行居家隔離，照常辦公還和多名員工開會，咳嗽頻繁也不戴口罩，甚至要求高階主管開會時也不得戴口罩，正值疫情失控之際，根本無視員工健康。
對此，向文桂澄清，葉清來是在要求範圍內，絕對沒有違反規定，「我們也很怕啊」，他說葉返台後沒有任何不適症狀，並非衛福部長陳時中追溯就醫的檢疫對象。
此外，針對開會不讓戴口罩的指控，他也解釋，主管出發點是希望健康的人將口罩留給需要的人，但若員工想要戴，當然還是尊重，駁斥強迫禁止戴口罩的說法。
公司證5員工因疫情滯美
向文桂表示，歐美疫情爆發，公司並沒有禁止員工從台灣飛美國，但有提醒需要注意自身安全，但強調沒有強迫員工出差，「如果個人意願不想去也無法勉強」、「有的（員工）需要或願意出去」，同樣也不會阻止。
他表示，原本待在美國當地的5名員工，有告知因疫情嚴峻，暫時不要回台，因如果當地有客戶進辦公室，「不能說客人來不去接，也得要應對」，安全起見能不回台就先不要回台，不過坦言近期訂單確實因疫情延遲中。（齊瑞甄／台北報導）
宏遠紡織是遠東集團關係企業，以機能布聞名，更是紡織垂直整合一貫廠，從紗、布、染整至後加工，研發、原料、製程到產品，客戶多來自美國，包括知名運動品牌Nike、Adidas、The North Face等，全球布局據點遍布美國、東南亞、海地、衣索比亞等地。
宏遠在美中貿易戰打得如火如荼之際，響應「美國製造」，積極前往美國設廠和成立辦公室。
投訴人質疑，國內指揮中心已提升旅遊警示，包含美國加州、紐約、華盛頓等升為第3級警告，提醒國人非必要應避免前往，但宏遠總經理葉清來強迫出差，無視疫情嚴重程度，先前已經有一批員工赴美，為了營運，不顧員工安危。
此外，爆料者更指出，葉清來本月12日才從美國返台，未進行居家隔離，照常辦公還和多名員工開會，咳嗽頻繁也不戴口罩，甚至要求高階主管開會時也不得戴口罩，正值疫情失控之際，根本無視員工健康。
對此，向文桂澄清，葉清來是在要求範圍內，絕對沒有違反規定，「我們也很怕啊」，他說葉返台後沒有任何不適症狀，並非衛福部長陳時中追溯就醫的檢疫對象。
此外，針對開會不讓戴口罩的指控，他也解釋，主管出發點是希望健康的人將口罩留給需要的人，但若員工想要戴，當然還是尊重，駁斥強迫禁止戴口罩的說法。
公司證5員工因疫情滯美
向文桂表示，歐美疫情爆發，公司並沒有禁止員工從台灣飛美國，但有提醒需要注意自身安全，但強調沒有強迫員工出差，「如果個人意願不想去也無法勉強」、「有的（員工）需要或願意出去」，同樣也不會阻止。
他表示，原本待在美國當地的5名員工，有告知因疫情嚴峻，暫時不要回台，因如果當地有客戶進辦公室，「不能說客人來不去接，也得要應對」，安全起見能不回台就先不要回台，不過坦言近期訂單確實因疫情延遲中。（齊瑞甄／台北報導）
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