陷接班困境 台積鴻海被點名
三星佳能亦有斷層 《華爾街日報》：硬體競爭可能改變
【陳冠穎╱綜合外電報導】《華爾街日報》報導指出，亞洲多家科技公司面臨領導人高齡卻還沒找好接班人困境，亞洲10大上市科技公司有5家領導人超過60歲，其中包括三星（SAMSUNG）、台積電（2330）、鴻海（2317）、佳能（CANON）在內，接班斷層意味亞洲硬體產業競爭態勢可能改變。
報導指出， 對亞洲許多日益年邁的科技巨人來說，要把自己創辦或協助建立的公司順利交接給下一代接班人，其難度不亞於當年建立這些企業帝國時的打拼。點名台積電、三星、鴻海、佳能等知名公司都同樣面臨接班問題。
其中，報導對台積電董事長張忠謀著墨甚多，指他在2005年宣布退休後4年又回鍋，現年已83歲的他目前全力栽培61歲的魏哲家和60歲的劉德音，從工程師轉型為經營者，張忠謀表示，栽培他們2人可能要花10年時間，「他們有在進步。」
除亞洲之外，歐美企業同樣面臨接班問題，據史丹福大學對美國企業高層所做調查，僅1/4受訪者認為，執行長有足夠的繼任候選人。
不過，對亞洲科技公司來說，此一問題更為急迫，因當中有許多公司至今還是由創辦人營運。
其中，報導對台積電董事長張忠謀著墨甚多，指他在2005年宣布退休後4年又回鍋，現年已83歲的他目前全力栽培61歲的魏哲家和60歲的劉德音，從工程師轉型為經營者，張忠謀表示，栽培他們2人可能要花10年時間，「他們有在進步。」
除亞洲之外，歐美企業同樣面臨接班問題，據史丹福大學對美國企業高層所做調查，僅1/4受訪者認為，執行長有足夠的繼任候選人。
不過，對亞洲科技公司來說，此一問題更為急迫，因當中有許多公司至今還是由創辦人營運。
培養接班人須花10年
此外，亞洲前10大上市科技公司當中，包含鴻海及台積電在內有5家公司的執行長年齡都在60歲以上，而美國前10大上市科技公司只有思科（CISCO）的執行長錢伯斯（John Chambers）的年齡超過60歲，矽谷的第1代科技巨頭至少都經歷過1次的權力交接。
哈佛商學院教授史兆威認為，亞洲企業的問題在於，許多企業仍由強而有力的創辦人所掌握，使公司營運方式更像是家族企業，就算在公司已經成為大型跨國企業仍然如此。
他指出，很多企業在創辦人的領導之下變得龐大、成功，但創辦人並不想放下權力，公司管理風格仍由創辦人負責所有決策，新人該如何獲取經驗。
台灣董事學會發起人蔡鴻青則表示，培養1名接班人可能需費時10年，但正視這個問題的台灣企業少之又少。
哈佛商學院教授史兆威認為，亞洲企業的問題在於，許多企業仍由強而有力的創辦人所掌握，使公司營運方式更像是家族企業，就算在公司已經成為大型跨國企業仍然如此。
他指出，很多企業在創辦人的領導之下變得龐大、成功，但創辦人並不想放下權力，公司管理風格仍由創辦人負責所有決策，新人該如何獲取經驗。
台灣董事學會發起人蔡鴻青則表示，培養1名接班人可能需費時10年，但正視這個問題的台灣企業少之又少。
亞洲5大科技公司領導人接班計劃
◎台積電
83歲董事長張忠謀去年11月指定劉德音、魏哲家接任共同執行長，希望將2人由工程師培訓成經營者
◎鴻海
尚未指定接班人人選，64歲董事長郭台銘考慮分拆公司業務下放權力
◎華為
尚未確定具體的交接模式，但自2011年起採取輪值CEO制度
◎佳能
透過內部高層培訓計劃培養新一代繼任人選，公司營運仍由現年79歲社長御手洗富士夫主導
◎三星
雖尚未正式公布接班計劃，但外界預期接班人選就是董事長李健熙的唯一兒子李在鎔
資料來源：綜合外電
83歲董事長張忠謀去年11月指定劉德音、魏哲家接任共同執行長，希望將2人由工程師培訓成經營者
◎鴻海
尚未指定接班人人選，64歲董事長郭台銘考慮分拆公司業務下放權力
◎華為
尚未確定具體的交接模式，但自2011年起採取輪值CEO制度
◎佳能
透過內部高層培訓計劃培養新一代繼任人選，公司營運仍由現年79歲社長御手洗富士夫主導
◎三星
雖尚未正式公布接班計劃，但外界預期接班人選就是董事長李健熙的唯一兒子李在鎔
資料來源：綜合外電
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