Management 管理學新生: 野島剛：東芝的挫敗　治不好的日本病

2017年3月26日星期日

這是大企業如何更生的例子而已。

【日本企業病】

日本終身僱用制度，是經濟的強項，卻也經常是隱瞞問題及拖延的溫床，社員不免有著如此思考模式：畢竟是終身雇用制度，只要有公司活著，自己也能安穩度日的。

「畢業生進公司之後，工作三、四十年，就可以靠著資歷、終身雇用制度不愁吃穿。有些人講得難聽一點，這個模式就是把員工當『社畜』，一輩子當企業的奴隸來工作。反過來說，也正是因為有企業存在，員工才能一生安穩，無需操心。」

日本的終身雇用制，養出了企業至上的文化，當日本經濟走下坡時，反讓「…

CW.COM.TW|作者：天下雜誌

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